《33号令》中规定，煤矿有什么样情形给予警告并处3万元罚款，对煤矿主要负责人处1万元罚款？参见《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》（33号令）第18条。煤矿有

《33号令》中规定，煤矿有什么样情形给予警告并处3万元罚款，对煤矿主要负责人处1万元罚款？

参见《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》（33号令）第18条。

煤矿有下列情形之一的，给予警告，并处3万元罚款；对煤矿主要负责人处1万元罚款：

（一）未建立健全煤矿领导带班下井制度，或者未按规定报煤炭行业管理部门备案和抄送煤矿安全监管部门、煤矿安全监察机构的；

（二）未建立煤矿领导井下交接班制度的；

（三）未建立煤矿领导带班下井档案管理制度的；

（四）煤矿领导每月带班下井情况未按照规定公示的；

（五）未按规定填写煤矿领导下井交接班记录簿、带班下井记录或者保存带班下井相关记录档案的。

煤矿企业各种名目的罚款合理吗？

答：煤矿企业各种名目的罚款都不合理。我国劳动法有规定，企业无权考核员工，煤矿企业各种名目的罚款都没有法律依据，不受法律保护。

企业有权减免奖金，即员工在安全生产过程中，工程质量、数量没达到规定要求，企业依据相关管理规定，有权利减免当月奖金。

煤矿三违处罚实施细则？

根据中国煤矿安全监察条例和相关规定，煤矿三违处罚实施细则主要包括以下内容：

1. 煤矿三违行为的界定：明确什么行为属于煤矿三违，包括但不限于违反煤矿安全生产法律法规、矿产资源开发利用规定、安全生产责任制要求等行为。

2. 处罚的种类和程度：根据不同的煤矿三违行为，规定相应的处罚种类和程度。常见的处罚种类包括警告、罚款、责令停产停工整顿、行政拘留、刑事处罚等。

3. 处罚的程序和依据：明确进行处罚的程序，包括处罚决定的形式、处罚的依据和程序等。处罚决定一般应该是书面形式，并载明相关的依据和理由。

4. 处罚的权力机构和责任主体：明确哪些机构具有煤矿三违处罚权力，例如煤矿安全监察部门、公安机关等。同时也明确煤矿企业的责任主体，即煤矿企业在煤矿安全生产中的主体责任。

5. 违法行为的查处和处罚的监督机制：建立健全煤矿三违行为查处和处罚的监督机制，保障处罚的公正和严肃，防止滥用职权和不合理处罚。

需要注意的是，煤矿三违处罚实施细则可能因地区和具体情况的不同而有所差异，上述内容仅为一般性的描述。实际上，各地煤矿安全监察部门会根据当地煤矿安全生产的情况，制定相应的具体实施细则。

煤矿罚款不合理找什么部门处理？

如果煤矿的罚款被认为不合理，可以采取以下步骤进行处理：

协商：首先尝试与煤矿管理层进行协商，以解决对罚款合理性的争议。

劳动监察部门投诉：如果协商未果，可以向劳动监察大队投诉。劳动监察部门负责监督煤矿的安全生产和劳动条件，他们可以对煤矿的罚款行为进行调查12。

劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序，适用于处理与劳动合同相关的争议34。

法院诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，可以起诉到法院，寻求司法解决。法院将根据相关法律法规对案件进行审理34。

以上步骤提供了一个逐步升级的处理流程，确保了煤矿工人或相关当事人可以通过合法途径维护自己的权益。