煤矿四项权利记录？根据《安全生产法》及《工会法》的相关要求，赋予班组长及职工“知情权、参与权、表达权、监督权”四项职权，确保在安全生产管理、规章制度制定、民主评

煤矿四项权利记录？

根据《安全生产法》及《工会法》的相关要求，赋予班组长及职工“知情权、参与权、表达权、监督权”四项职权，确保在安全生产管理、规章制度制定、民主评议等方面保障职工的合法权益。

该首先矿健全制度和载体，落实“四项权利”。以职工代表大会为职工参政议政的主要形式，广泛征求职工建议，让职工充分行使“知情权、参与权、表达权、监督权”。要求生产一、二线单位建立班组民主管理机构，定期组织开展班组民主活动，对涉及到班组和职工的政治、经济、职工合法权益保障、安全管理、生活等内容进行商讨。认真执行班务公开制度，按照《矿进一步加强企务公开 的规定》要求，在安全奖罚、工资奖金分配、工分评分办法、员工出勤、职工疗休养、评先评优、职工休假、班组长民主评议等方面进行公开。建立完善职工在班组安全生产管理、规章制度制定、紧急避险等方面执行权力的规章制度和载体，通过各种形式认真落实班组长和职工知情权、参与权、表达权、监督权。

在实际工作中，班组长享有班组安全生产活动的组织指挥权、紧急避险权、劳动组织的调配权等八项权利。即有权安排生产作业计划，分解生产经营指标，临时处置，调度本班组生产，当安全生产过程中出现危及职工生命和健康的危险情况时，有权立即组织职工撤到安全地点并采取紧急避险措施，有权对本班组员工进行调配，实行合理分工，安排休假、调休，执行劳动纪律，维护好正常的安全生产秩序；对职工违章操作加以制止，如操作者不听劝阻，班组长有权令其停止工作，直至危险消除。班组长有权向区队提出本班组职工的晋级、奖励以及经济处罚和行政处分的建议；有权对本班组职工的劳动成果进行定量、定性考核，并按规定合理分配班组的工资奖金；有权依法依规维护本班组职工的合法权益，对侵犯职工合法权益的人和事有权向各级领导提出意见和建议。

据悉，班组职工享有安全生产知情权、参与安全生产的管理权、安全生产监督权、拒绝违章指挥权等八项权利。即职工有了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防洪措施、事故应急处置措施；对安全生产工作有权提出意见和建议，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，有权对班组安全生产及有关人员违反安全生产法律、法规的行为，向安全主管部门和上级有关单位进行检举和控告；依法享有岗前安全教育培训的权利，取得相应的资格证书，否则，有权拒绝上岗作业；有权监督班务工作的开展情况，所在班组必须对当月班组安全生产、成本控制、工分、分值、工资、奖金、出勤、休假、评先评优等方面进行公开，确保职工的知情权、参与权、表达权、监督权真正落到实处。

为确保每名班组长和职工人人都能了解掌握“四项权利”，该矿要求各单位通过多种形式积极组织职工学习，同时还利用网站、微信、广播等平台进行大力宣传，不断营造学习氛围。矿民主管理小组将定期对 “四项权利”落实情况进行督查，现场对班组长及职工进行提问，查看班组班务管理工作台账和相关资料，对落实不力的单位进行通报整改。

徐矿集团职工退休房补是多少？

退休员工根本没有想象中的房补，各个地方的退休人员都会有很多补贴：水电补贴、物价上涨补贴、粮油补贴、房贴、有些沿海城市还有开房补贴。将所有的补贴全部都加到一起来算，也不会超过70元。



而大家所想的住房补贴制度已经被国家给取消了，只要是退休员工，都得不到住房补贴。如今国家实行的制度是住房公积金，没退休在职的时候，用人单位和员工共同按照国家规定缴纳住房公积金。等到员工退休的时候一次性将住房公积金返还。同时对账户进行注销。

这一点可能大家很少知道，就是有一些企业在员工退休以后会给退休员工进行房补。这个房补的计算一般是按照退休金35%的比例，最少是退休后养老金的三分之一。有一部分对退休员工的房补进行了停发的企业，企业经济形势如今开始出现了好转以后，开始恢复很多在岗员工住房公积金交纳，同时也对退休人员恢复了房补。



因为住房补贴的恢复，很多退休员工都非常高兴。有一部分退休人员养老金如果是每月五六千的话，再算上房补，这些退休员工每月能够领取接近一万元左右。其实在企业当中，不单单都是养老金很低的退休员工，也有一部分退休员工拿着比较高的养老金，这些人可能都是一些企业里的中高层领导，但是，这些人占的比例还是比较少的。