煤矿一把手如何抓队伍建设？煤矿按照“求稳求实、稳中求进”的总基调，全面实施“人才治企、人才强企”战略，进一步加大后备管理人才、技术人才和技能人才的培养选拔力度，

煤矿一把手如何抓队伍建设？

煤矿按照“求稳求实、稳中求进”的总基调，全面实施“人才治企、人才强企”战略，进一步加大后备管理人才、技术人才和技能人才的培养选拔力度，建立后备人才库。对青年职工、文化程度高的职工制订重点培养计划，培养高技能人才；强化“师带徒”工作机制，发扬技术传承作用；建立起疏通高技能人才与专业技术转换的通道，为高技能人才创造进步的阶梯和机遇。同时，积极发挥“劳模创新工作室”、“技师工作站”和“青年英才俱乐部”的作用，为各类人才搭建锻炼成长的平台；完善竞争上岗选拔机制，拓宽选人用人渠道，形成长效化的选人用人新机制，为矿井逆境求生、转调发展注入队伍建设的“新活力”。

1.科学制定人才发展规划。该公司以企业经营战略发展和利益驱动为手段，着力完善人才工作机制，积极盘活现有人才，重点引进急缺人才，大力培养使用人才，努力建设一支数量充足、素质优良、结构合理的人才队伍。积极组织培训，增加参训人员管理知识储备，又能够协助其在工作中施展管理技能，达到管理提升。

2.着力解决人才发展瓶颈。针对人才队伍总体质量偏低、引进困难的问题，积极推进人才工作机制创新，大力宣传在人才引进、培养、使用等方面的政策措施和优秀人才的突出业绩，增强干群对人才队伍的亲和力。公司露天矿运输队进行风险预控管理体系集中培训，从体系基本概念入手，特别是对易混淆的概念进行了对比强调；系统的学习了整个体系的构成：以风险辨识与管理为核心，以不安全行为控制、生产系统控制、综合要素管理为重点，以预控保障机制为支撑，以风险预控管理信息系统为运行平台，以PDCA循环方法为运行模式的安全管理体系，最终实现风险预控全员、全过程、全方位的动态管理。

3.全面把握人才发展大局。紧紧围绕人才建设核心问题和人才规划主线，坚持党管人才原则，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，人力资源和直属单位经营管理多个职能部门紧密配合、各司其责，全面促进人才队伍建设。

政府哪些部门可以管理煤矿？

1、公安 因为煤矿需要使用炸药，火工品都会在公安局备案；

2、安全监察部门 这个就是主管煤矿的最直接政府机关；

3、消防部门 只要有人的地方都需要防火，都需要和消防部门有关；

4、所在地政府 煤矿特别是国企，都有自己的领导班子，都是党领导下的队伍，所以当地政府的文件和政策都需要煤矿管理人员去领会

煤矿归哪个部门管？

现在的煤矿大部分都是国有煤矿，也就原来的矿务局所属的煤矿，原来的绝大部分矿务局是属于原煤炭工业部管理，后来煤炭部撤销后，矿务局下放到各省管理，煤炭企业较少的省都把本省的煤矿集合在一起成立省煤业集团，集团归省国资委管理，原来的大矿务局比如：大同，平煤等单独成立煤业集团也归所在省的国资委管理，另外，原来的神华集团和中煤集团归国务院国资委管理。

煤矿安全归哪个部门管？

中华人民共和国应急管理部管理：

2018年3月，根据第十三届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案，决定将国家煤矿安全监察局划由中华人民共和国应急管理部管理。

中华人民共和国国家煤矿安全监察局主要职责

（一）拟订煤矿安全生产政策，参与起草有关煤矿安全生产的法律法规草案，拟订相关规章、规程、安全标准，按规定拟订煤炭行业规范和标准，提出煤矿安全生产规划 。

（二）承担国家煤矿安全监察责任，检查指导地方政府煤矿安全监督管理工作。对地方政府贯彻落实煤矿安全生产法律法规、标准，煤矿整顿关闭，煤矿安全监督检查执法，煤矿安全生产专项整治、事故隐患整改及复查，煤矿事故责任人的责任追究落实等情况进行监督检查，并向地方政府及其有关部门提出意见和建议。

（三）承担煤矿安全生产准入监督管理责任，依法组织实施煤矿安全生产准入制度。

（四）承担煤矿作业场所职业卫生监督检查责任，负责职业卫生安全许可证的颁发管理工作，监督检查煤矿作业场所职业卫生情况，组织查处煤矿职业危害事故和违法违规行为。

（五）负责对煤矿企业安全生产实施重点监察、专项监察和定期监察，依法监察煤矿企业贯彻执行安全生产法律法规情况及其安全生产条件、设备设施安全情况，对煤矿违法违规行为依法做出现场处理或实施行政处罚。