煤矿调度员实操题考核标准？以下是一份煤矿调度员实操题考核标准的示例，你可以根据实际情况进行调整和完善： 一、应急处置能力（40 分） 1.&

煤矿调度员实操题考核标准？

以下是一份煤矿调度员实操题考核标准的示例，你可以根据实际情况进行调整和完善：

一、应急处置能力（40 分）

1. 事故信息接收与传达（10 分）

- 准确、及时接收事故报告（5 分）。

- 迅速、清晰地将事故信息传达给相关部门和人员（5 分）。

2. 应急响应指挥（15 分）

- 能根据事故类型快速启动相应应急预案（5 分）。

- 合理调配人员、物资等资源进行救援（5 分）。

- 实时跟踪和掌握救援进展情况并及时汇报（5 分）。

3. 恢复生产组织（15 分）

- 在确保安全的前提下，合理安排恢复生产的步骤和进度（10 分）。

- 协调解决恢复生产过程中的问题和矛盾（5 分）。

二、日常调度管理（40 分）

1. 生产任务安排与协调（15 分）

- 能准确掌握各工作面的生产进度和情况（5 分）。

- 科学合理地安排和调整生产任务（5 分）。

- 有效协调各部门、区队之间的生产衔接（5 分）。

2. 数据统计与分析（15 分）

- 准确记录和汇总各类生产数据（5 分）。

- 能对数据进行简单分析并提出合理建议（10 分）。

3. 指令传达与执行监督（10 分）

- 清晰传达调度指令且无偏差（5 分）。

- 对指令执行情况进行有效监督和反馈（5 分）。

三、沟通协作能力（20 分）

1. 内部沟通（10 分）

- 与各部门、区队保持良好的沟通和协作关系（5 分）。

- 及时解决日常工作中出现的沟通不畅问题（5 分）。

2. 外部联系（10 分）

- 与上级部门、相关单位保持顺畅的信息交流（5 分）。

- 准确传达和落实外部的工作要求和指示（5 分）。

如何做好煤炭企业的绩效考核？

煤炭企业因其特殊性，专业分工上比较细，比如技术部门、通风安全部门、设备部门、生产部门、运输部门等都是单独设置的，在绩效指标的设置上除了经营效益指标外，比如：营业收入、利润等外，还要关注几个方面，比如：通风安全、电力及设备、煤炭产量、掘进进度等。

煤矿地面消防考核办法？

基础体能考核：每项考核成绩大于等于 60 分则基础体能总成绩为合格；有任何一项低于 40 分则总成绩不合格；若有 3 项以内（含）成绩小于 60 分大于等于 40分，则 9 项总成绩平均分大于等于 70 分为合格，否则为不合格；超过 3 项成绩小于 60 分则总成绩为不合格。

应用体能考核：每项考核成绩大于等于 60 分则应用体能总成绩合格；有任何一项低于 40 分则总成绩为不合格；若有 1 项成绩小于 60 分大于等于 40 分，则 4 项总成绩平均分大于等于 70 分为合格，否则为不合格；2 项（含）成绩小于 60 分则总成绩为不合格。